El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zo\u00e9 Robledo, y el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hern\u00e1ndez, encabezaron la instalaci\u00f3n del grupo trabajo nacional para la atenci\u00f3n de temas prioritarios en trato digno, mejora de la atenci\u00f3n a derechohabientes, apoyo a trabajadores y una estrategia integral en salud mental, entre otros.<\/p>\n
<\/p>\n
En la sala de sesiones del H. Consejo T\u00e9cnico del IMSS, el titular del Seguro Social afirm\u00f3 que la instituci\u00f3n atraviesa un momento de expansi\u00f3n hist\u00f3rica en infraestructura, cobertura y fortalecimiento financiero, con el objetivo de garantizar servicios de salud sin comprometer su viabilidad a largo plazo.<\/p>\n
<\/p>\n
Explic\u00f3 que este crecimiento responde a una pregunta clave planteada recientemente ante la Presidenta Claudia Sheinbaum, la posibilidad de ampliar la capacidad instalada del IMSS sin afectar su sostenibilidad financiera. La respuesta, se\u00f1al\u00f3, es afirmativa bajo tres condiciones: sin incremento de cuotas, sin modificaciones al r\u00e9gimen de jubilaciones y sin limitar la atenci\u00f3n a los derechohabientes.<\/p>\n
<\/p>\n
Como parte de esta estrategia, dijo que el IMSS impulsa tres ejes principales: el aumento en la base de personas afiliadas mediante la incorporaci\u00f3n de trabajadores independientes, del hogar, agr\u00edcolas y de plataformas digitales; el crecimiento de infraestructura hospitalaria, con una meta de m\u00e1s de 5 mil 500 camas adicionales hacia 2030; y el fortalecimiento de la suficiencia financiera hacia el final del sexenio.<\/p>\n
<\/p>\n
Asimismo, el director general del Seguro Social plante\u00f3 cuatro l\u00edneas de acci\u00f3n para alcanzar estos objetivos: avanzar hacia la universalizaci\u00f3n de los servicios de salud, diversificar las fuentes de ingreso a trav\u00e9s de instrumentos financieros, fortalecer la fiscalizaci\u00f3n y cobranza, y optimizar el gasto institucional bajo criterios de eficiencia y \u00e9tica, particularmente en las representaciones del IMSS en los estados.<\/p>\n
<\/p>\n
Tambi\u00e9n destac\u00f3 los avances en transparencia y control como la adquisici\u00f3n de v\u00edveres y servicios de laboratorio, as\u00ed como la digitalizaci\u00f3n de procesos que permiten identificar \u00e1reas de mejora, particularmente en servicios como limpieza y atenci\u00f3n al derechohabiente.<\/p>\n
<\/p>\n
En materia laboral, Zo\u00e9 Robledo, reconoci\u00f3 la participaci\u00f3n del Sindicato en los procesos de transformaci\u00f3n, que incluye iniciativas para mejorar condiciones contractuales, proyectos piloto como tiendas institucionales y la modernizaci\u00f3n de esquemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
<\/p>\n
Ante directores normativos del IMSS y secretarios generales del Comit\u00e9 Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTSS, el secretario general de esta representaci\u00f3n sindical, Rafael Olivos, destac\u00f3 \u00e1reas de oportunidad como la adecuada planeaci\u00f3n y ejercicio del presupuesto, la dotaci\u00f3n oportuna de insumos y medicamentos, y la actualizaci\u00f3n de sistemas operativos internos. Reconoci\u00f3 que una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los recursos permite mejorar la cobertura de personal y evitar deficiencias en la atenci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Tambi\u00e9n resalt\u00f3 avances recientes, como el incremento hist\u00f3rico en la contrataci\u00f3n de m\u00e9dicos y la mejora en la gesti\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, lo que demuestra que la colaboraci\u00f3n entre ambas partes genera resultados positivos.<\/p>\n
<\/p>\n
El secretario general del SNTSS reiter\u00f3 el compromiso del Sindicato de trabajar de manera coordinada con las autoridades del IMSS, bajo principios de di\u00e1logo, respeto y comunicaci\u00f3n constante, de esta manera se sumar\u00e1n esfuerzos y se avanzar\u00e1 en una estrategia donde la idea sea ganar.<\/p>\n
<\/p>\n
Por su parte, el coordinador de Relaciones Laborales del IMSS, Jorge Garc\u00eda de Le\u00f3n, present\u00f3 los principales avances de los Grupos de Trabajo Delegacionales, los cuales hasta el momento han definido las reglas de organizaci\u00f3n y funcionamiento, as\u00ed como su calendario y agenda de trabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
Detall\u00f3 que la agenda de trabajo contempla temas clave para la operaci\u00f3n institucional y el bienestar de los trabajadores, entre los que destacan: atenci\u00f3n al ausentismo no programado y an\u00e1lisis de incapacidades prolongadas, instalaci\u00f3n y fortalecimiento de comit\u00e9s de limpieza e higiene, estrategias para la cobertura de vacantes y planeaci\u00f3n de recursos humanos, digitalizaci\u00f3n y supervisi\u00f3n en la entrega de uniformes.<\/p>\n
<\/p>\n
Tambi\u00e9n el seguimiento a cr\u00e9ditos de vivienda y automotrices, optimizaci\u00f3n de vi\u00e1ticos y recursos operativos, seguridad e higiene laboral, incluyendo riesgos psicosociales, programas de salud integral y mental para trabajadores, mejora continua en servicios de urgencias y Trato Digno, as\u00ed como abasto y distribuci\u00f3n de medicamentos e insumos.<\/p>\n
<\/p>\n
Con estas acciones, el IMSS y el SNTSS refrendan su compromiso con el di\u00e1logo, la colaboraci\u00f3n y la mejora continua en beneficio de los trabajadores y la poblaci\u00f3n derechohabiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la sala de sesiones del Consejo T\u00e9cnico se instal\u00f3 el grupo de trabajo nacional entre el Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Seguro Social El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zo\u00e9 Robledo, y el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"blocksy_meta":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/IMG_0314.png","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfR71O-2tC","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9526,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9524\/revisions\/9526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilasalporvenir.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}