Se busca convertir los centros de trabajo en promotores del bienestar, reducir traslados y facilitar la atención oportuna: Zoé Robledo, director general del IMSS.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) firmó convenios de colaboración con instituciones del
sector bancario para implementar las estrategias PrevenIMSS en Empresas y Entornos Laborales
Seguros y Saludables (ELSSA), con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades en sucursales y
oficinas administrativas.
En el salón de sesiones del H. Consejo Técnico del IMSS, el director general del IMSS, Zoé Robledo y
representantes de Afirme, BBVA, Banamex, Banorte y Scotiabank, signaron los acuerdos con una
vigencia de tres años a partir de su firma; los grupos de trabajo interinstitucionales formados
deberán instalarse en los 30 días posteriores, con el objeto de establecer líneas de acción para la
implementación de los programas.
Zoé Robledo señaló que se busca incorporar los servicios del IMSS a los espacios laborales, reducir
traslados y facilitar la atención oportuna. “Convertir los centros de trabajo en promotores del
bienestar es el objetivo de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y estamos seguros que con esta
firma damos un paso adicional, pero gigante, hacia este propósito del sector”
.
Detalló que de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en promedio,
cada año 2.9 millones de personas mueren por enfermedades relacionadas con el trabajo y 395millones sufren accidentes laborales no mortales. En América Latina, las pérdidas económicas por
estas causas oscilan entre 9 y 12 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) regional.
Zoé Robledo precisó que en México, el 75 por ciento de trabajadores reportan niveles de estrés
laboral, lo que coloca al país entre los primeros lugares a nivel mundial en esta problemática.
En este sentido, informó que se contempla la instalación de consultorios de Medicina Familiar ELSSA
en centros de trabajo del sector bancario, donde además de recibir el servicio médico también se
gestionarán incapacidades.
En su intervención, el secretario general del IMSS, Jorge Gaviño Ambriz, destacó que para el Instituto
es fundamental fortalecer alianzas con los distintos sectores productivos para impulsar acciones que
garanticen el bienestar de las personas trabajadoras, a fin de garantizar que la salud sea un derecho
y no un privilegio, principio rector que define esta colaboración.
Subrayó que el Instituto promueve una cultura de prevención accesible para todas y todos, al llevar
atención, orientación y acciones de salud a los centros laborales mediante programas integrales
como ELSSA, modelo que permite disminuir enfermedades y accidentes de trabajo mediante la
creación de entornos saludables donde empleadores y trabajadores colaboran para mejorar la
seguridad y el bienestar físico, mental y social.
Gaviño Ambriz explicó que, a través de PrevenIMSS en Empresas, se establecen mecanismos para
fortalecer la medicina preventiva en los centros laborales, lo cual incluye promoción de la salud,
detección oportuna de enfermedades, seguimiento de padecimientos crónico‑degenerativos,
esquemas completos de vacunación y el impulso de estilos de vida saludables, con el fin de elevar la
calidad de vida de la población trabajadora.
Al hacer uso de la palabra, Hermann Schauer Vela, director ejecutivo de Recursos Humanos y
Recursos Materiales de Afirme, agradeció al titular del Seguro Social, Zoé Robledo, el impulso de estas
acciones, por promover una agenda común en favor de la salud y el bienestar de los trabajadores
bancarios; destacó que esta dependencia bancaria busca promover hábitos saludables y prevenir
riesgos de trabajo, además de atender la salud física y emocional de sus colaboradores.
Por su parte, Adela Giral López, directora nacional de Recursos Humanos de Banamex, destacó que
la firma de los convenios PrevenIMSS y ELSSA refuerza el compromiso del banco con la salud física y
emocional de sus colaboradores, ya que la prevención y el autocuidado son clave y que, junto con el
Seguro Social, se impulsarán entornos laborales más humanos y sostenibles, fortalecidos por
programas como Vitalidad Banamex y sus iniciativas de apoyo y bienestar.En tanto, Rodolfo Fernando Gaona Garza, director ejecutivo de Servicios de Recursos Humanos en
Banorte, destacó que el convenio con el IMSS reafirma la importancia del cuidado preventivo como
eje de un trabajo digno y humano; subrayó los avances logrados con las iniciativas de bienestar social,
que brindan información, acceso a actividades y acciones concretas que fortalecen la salud y el
propósito de los colaboradores.
En su oportunidad, Enrique Fernández Gutiérrez, director general de Talento y Cultura de BBVA en
México, subrayó que la estrategia ELSSA no es sólo es una iniciativa preventiva, sino una visión
moderna de la gestión organizacional, pues invita a hacer de los centros de trabajo espacios donde
la seguridad, la salud y el bienestar son pilares fundamentales de la productividad y la sostenibilidad.
Al hacer uso de la palabra, Norma Sáenz, vicepresidenta y directora general de Recursos Humanos
de Scotiabank, destacó que esta institución bancaria ha establecido para 2026 ocho prioridades
estratégicas, una de ellas enfocada en que el banco sea uno de los mejores lugares para trabajar, lo
que se podrá hacer realidad a través de la salud y bienestar de los trabajadores.
