Ciudad de México. La decisión de adecuar la modalidad 40 está sustentada en que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) detectó un esquema de gestores y asesores financieros que prestaban dinero a las personas para que pudieran pagar las cotizaciones de este esquema durante cinco años e incrementar el monto de su pensión hasta en mil por ciento, “algo que parecía inverosímil” aseveró el director del instituto, Zoe Robledo.
Tras señalar que esta modalidad no desaparecerá, sino que se ajustará, detalló que el consejo técnico del IMSS tendrá seis meses para analizar la situación y, en su caso, tomar decisiones. “Es una forma no de cerrar derechos, sino de terminar con abusos y fraudes que al final pagamos todos los mexicanos”, apuntó durante la conferencia presidencial.
Enfatizó en que todos aquellos que obtuvieron su pensión por esta vía la mantendrán como hasta ahora. Pero alertó que con esquemas fraudulentos de asesores financieros se gestionaban pensiones que se encontraban entre la frontera de “lo que termina siendo una forma de pagar un crédito con recursos públicos”.
Robledo añadió que existen otros mecanismos con los que que también potenciaban el pago elevado de pensiones porque no habían pagado cotizaciones desde una separación y se establece que debes pagar una cotización durante un año.
Estos gestores ofrecían incorporarte a una empresa fantasma para completar estas semanas y poder acceder a la modalidad 40. Difundían sus servicios en portales, por lo que ya se promovieron 115 denuncias penales hasta ahora, “además de que estamos todo el tiempo bajando páginas y promoviendo nuevas denuncias”.
–¿Después de los seis meses se modificarán estas condiciones?
–Se ha hecho muchas veces por parte del IMSS: personas trabajadoras del hogar, trabajadores independientes o de plataformas (para los que) se establecieron plazos y periodos justamente para analizar comportamientos y conductas. Es igual, después de seis meses se hace el análisis y se hacen propuestas de qué es lo que tendría que corregirse y en qué marco legal.
Agregó que existen otras alternativas a la modalidad 40, pues se puede elegir el modelo de “persona trabajadora independiente”, que le permite seguir cotizando aunque no esté laborando en una empresa con miras a obtener una pensión.
